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行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 平成29年12月1日~平成34年11月30日までの5年間

2.内容
目標1: 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。

≪対策≫
 ◆平成29年12月~法に基づく諸制度の調査
 ◆平成30年2月~制度に関するパンフレットを作成し社員に配布

 [行動計画PDF
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